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Dispositifs et pratiques de gestion dans des environnements mondialisés

entre aménagements structurels et ‘’bricolages identitaires’’

En collaboration avec la Fondation Maison des sciences de l'homme et la chaire "Management multiculturel et performances de l'entreprise" (Renault-École polytechnique-HEC), nous avons le plaisir de vous inviter à la prochaine séance du séminaire “Managements et cultures d’entreprises”

Valery Krylov (Maître de conférences en gestion à l'université Nancy 2) et

Philippe Pierre (Sociologue, consultant, Codirecteur du Master de management interculturel de l'université Paris-Dauphine)

Les dispositifs de gestion, tels que la normalisation comptable, les démarches qualité ou encore les nouvelles formes d’organisation du travail, sont utilisés dans les entreprises d'un nombre croissant de secteurs et de pays. Parfois considérés comme universels, ils reflètent pourtant les façons de penser des groupes professionnels qui les ont conçus. Les dysfonctionnements que leur mise en oeuvre occasionne sont souvent expliqués par les résistances culturelles des salariés, alors qu’on pourrait aussi bien invoquer les structures socioéconomiques ou les héritages politiques. Comment, dès lors, impliquer des individus enracinés dans des cultures différentes, devenus plus autonomes et plus qualifiés mais conscients d'une précarité plus grande qu’autrefois ? Ces questions seront éclairées par des études de transferts de dispositifs de gestion des ressources humaines (mode de rémunération, de recrutement et d’évaluation) des pays du Nord vers la Russie (une entreprise de construction automobile et un sous-traitant de Pernod-Ricard). L'intervention présentera également différentes modalités d’intégration en terre étrangère, de cadres et dirigeants, salariés de multinationales françaises.

Pour prendre connaissance des autres séances de l’École de Paris, vous pouvez consulter l’agenda général sur le web : www.ecole.org